Organisatieontwikkeling

Een van de belangrijkste voorwaarden voor een succesvolle organisatie is een 'winning team'. Dit is een team waar vanuit openheid en inspiratie, vertrouwen en resultaatgerichtheid, ontwikkeling en innovatie, leiding wordt gegeven en vanuit samenwerking de koers wordt bepaald.
Waarin medewerkers hun bijdrage kennen aan het eindresultaat, voldoende ruimte krijgen om proactief hun talenten in te zetten én een gezamenlijke verantwoordelijkheid ervaren voor het behalen van resultaten en succes.

Ontwikkeling met Inzicht

Organisatieontwikkeling met Inzicht:

Maatwerk en multidisciplinaire ontwikkeltrajecten voor voelbare, zichtbare en duurzame resultaten
Ontwikkeling op de drie essentiële niveaus van leren: IQ (cognitief), EQ (emotioneel) en BQ (bewustzijnsniveau)
Investeren in persoonlijk en professioneel leiderschap

Duurzaam

Team- en organisatieontwikkeling

Verandering, innovatie en/of groei binnen organisaties vraagt om een ontwikkeling op zowel de 'bovenstroom' (visie, strategie, resultaten) als de 'onderstroom' (bedrijfscultuur, actie- en reactiepatronen, identiteit en kernwaarden).

Goed bedoeld wordt veelal aandacht besteed aan de bovenstroom binnen organisaties. Voelbare, zichtbare en duurzame groei vindt echter met name plaats vanuit een ontwikkeling op de onderstroom. In onze op maat gemaakte organisatieontwikkeling trajecten wordt daarom in eerste instantie aandacht besteed aan de ontwikkeling op dit vlak.

Op welke wijze wordt er gecommuniceerd in de organisatie? Wat is het effect van houding en gedrag op de te behalen resultaten en welke actie- en reactiepatronen spelen hierin een rol? Wat is de mate van verantwoordelijkheid, proactiviteit en taakvolwassenheid? Wordt er leiding gegeven en gewerkt vanuit vertrouwen en samen, waarbij men het beste uit zichzelf haalt, talenten weet te benutten en werkt vanuit de cirkel van invloed?

Onze expertise combineert het inzichtelijk maken van deze vraagstukken met de ontwikkeling van zowel persoonlijk als professioneel leiderschap vanuit de drie essentiële niveaus van leren IQ (cognitief), EQ (emotioneel) en BQ (bewustzijn). Het bijzondere is dat er vanuit dit inzicht en deze ontwikkeling (op de onderstroom), automatisch voelbare en zichtbare resultaten worden behaald op de bovenstroom!

Adviesgesprek aanvragen

Onze

Begeleidingsvormen

Een organisatieontwikkeling traject bestaat uit diverse begeleidingsmogelijkheden waaronder zakelijke coaching op zowel individueel, (management en directie)team als organisatieniveau, managementteam ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, teamtrainingen en bijvoorbeeld begeleide intervisie.

Onze (maatwerk)trajecten richten zich op zowel kleine ondernemingen als grote organisaties, profit- en non-profitsector, ambtelijke organisaties, foodservice, dienstverlenende- en zorgsectoren. Ook werken wij regelmatig in het buitenland met teams van internationale organisaties.

Niet al onze diensten staan op onze website. Wanneer wij jou, jouw team of de organisatie waarin jij werkt kunnen ondersteunen op het gebied van organisatieontwikkeling en/of (cultuur)verandertrajecten neem dan gerust contact met ons op via onderstaand formulier of via info@inzicht.nl of
071 889 17 35.

Leon Noordanus

"De trainingen van Inzicht laten je groeien als mens, zowel zakelijk als privé!"

Barry Velders

"De kans bestond niet om zaken onbenoemd te laten. Hierdoor kwamen de echt belangrijke zaken op tafel. In twee sessies hebben we grote vooruitgang geboekt. Het onderlinge vertrouwen is terug, de samenwerking verloopt goed. We plukken er tot op vandaag de vruchten van."

Gerard Kool

"Er zijn zoveel methodes die aan de oppervlakte werken, maar Inzicht pelt alle laagjes er moeiteloos af en komt uit bij de kern. Vanuit dat punt hebben we onze communicatie opnieuw opgebouwd en dit heeft een heel positief effect op de organisatie gehad."

Eric van Hall

"De investering heeft zich nu al dik terugverdiend door verbeterde werkprocessen die we direct hebben doorgevoerd. Mijn team was nog nooit zo gemotiveerd als nu."

Teuni van Wijngaarden van Dieren

"Inzicht staat voor afspraken nakomen, confronteren, bewustmaken, verantwoordelijkheid nemen, persoonlijke betrokkenheid en ontwikkeling."

Pieter Jan Dullaart

"De wijze waarop Inzicht medewerkers begeleidt in het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap is bijzonder en succesvol."

Jacqueline Visser

"Door de duidelijkheid en directe sturing hebben we in een korte tijd veel verandering kunnen neerzetten en hierdoor de kwaliteit zichtbaar omhoog kunnen brengen."

Hilda Stergakis

"Binnen onze organisatie willen wij aandacht besteden aan de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Het coachingstraject bij Inzicht heeft het team inzicht gegeven in de eigen ontwikkeling, kwaliteiten en ambities."

Philip Hess

"Nieuwe medewerkers weten vaak niet wat ze meemaken, omdat het snel tot de kern gaat en mensen zichzelf kunnen zijn. Naast de open cultuur is de effectiviteit van de communicatie sterk verbeterd door de maatwerktrajecten."

Frank-Jos Ars

"De positieve cultuur verandering is niet alleen terug te vinden op persoonlijk vlak van alle medewerkers maar ook in het professioneel handelen."

Remco Kramers

"Wij zijn als collega’s zichtbaar gegroeid en daar plukken wij, onze organisatie en onze opdrachtgevers elke dag de vruchten van."

Rob Koole

"Inzicht was zeer goed in staat om een omgeving te creëren waar iedereen gelijkwaardig gesteld werd, los van hiërarchische lagen."

Maatwerk

Organisatieontwikkeling op drie niveaus

Organisatieontwikkeling met Inzicht betekent ontwikkeling op zowel
IQ (cognitief), EQ (emotioneel) als BQ (bewustzijnsniveau).
Bij de ontwikkeling op IQ gaan we aan de slag met het organisatievraagstuk en concrete doelen. Waar gaan we naartoe, wat zijn de mogelijkheden en op welke wijze kan hier praktisch invulling aan worden gegeven?

Bij de ontwikkeling op EQ werken we met het verschil tussen emotionaliteit versus professionaliteit, ervaren belemmeringen op de onderstroom en op welke wijze hier middels zelfmanagement en zelfsturing mee om kan worden gegaan.

De ontwikkeling op BQ (bewustzijnsniveau) is essentieel bij succesvolle verandering met voelbare en zichtbare resultaten. Het ligt aan de basis van het nemen van verantwoordelijkheid voor houding en gedrag en zorgt ervoor dat het besef ontstaat dat er altijd een keuze is vanuit de cirkel van invloed. Hierdoor kan er invulling worden gegeven aan zowel persoonlijke als professionele behoeften en kunnen concrete stappen worden genomen richting het gewenste resultaat.

Senior en Executive coaches en trainers

Organisatieontwikkeling trajecten worden begeleid door senior en executive coaches met jarenlange ervaring in het werkveld, een breed scala aan (coach)technieken, vakinhoudelijke competenties en de nodige levenservaring.

De trajecten kunnen zowel incompany als op een van onze coach- en opleidingslocaties in Rotterdam of Noordwijk aan Zee plaatsvinden.

Bekijk de locaties Ontmoet het team

Zakelijke

Impact en ervaringen

"Binnen teams of afdelingen waar gedragsverandering nodig is, ken ik geen andere marktpartij die zo daadwerkelijk het verschil maakt ín mensen en tússen mensen als Inzicht."

Programmamanager

Gemeente Schiedam

"Mijn ervaring met Inzicht is als een cursus diepzee-duiken. Maar in dit geval diepzee-duiken in mijzelf."

Floris Koumans

Director Orange Pearl Innovation Group

"Uitermate leerzaam, verdiepend, verrijkend en praktisch toepasbaar in onze praktijk."

Marian Houwing & Ellen Keijzerwaard

Oprichters Family Affairs

"Inzicht staat voor afspraken nakomen, confronteren, bewustmaken, verantwoordelijkheid nemen, persoonlijke betrokkenheid en ontwikkeling."

Teuni van Wijngaarden van Dieren

Oud-bestuurder Stichting De Zellingen

"Mijn leven is op alle vlakken veranderd sinds ik met Jasper een persoonlijk traject ben aangegaan."

George Ursateanu

Managing Director CLIQ Digital

"Werken met Inzicht is geweldig, cool, eng, confronterend, direct en eerlijk."

Steven Bleeker

Ondernemer

"Bedoeld als management coaching maar even makkelijk te bestempelen als life coaching tijdens werktijd met als prettig gevolg: een beter presterend bedrijf. Eenmaal aangehaakt is het voor iedereen te verslavend om af te haken."

Sebastiaan Hoes

Mede-eigenaar Friethoes

"Dit traject heeft ons als collega's dichter bij elkaar gebracht en behoort zeker tot de beste investering van de afgelopen jaren."

Leon van IJzerloo

Directeur Garfield Aluminium BV

"Dit zorgt voor nieuwe inzichten, professionele ontwikkeling en de gewenste kwaliteit van werken. Een waardevolle blijvende investering voor zowel onszelf als onze klanten!"

Talent MVS

Centrum voor Talentontwikkeling en Mobiliteit

"Persoonlijke ontwikkeling staat bij mij al een aantal jaren op nummer 1. En de belangrijkste stappen van de afgelopen 20 jaar heb ik gezet bij Inzicht."

Bart van Nol

CEO en Co owner ScaleUp Company